Kurs i The Five Behaviors®
Videreutvikle relasjonskompetansen med The Five Behaviors® for teamutvikling!
Vi tilbyr skreddersydde kurs i The Five Behaviors® der du får opplæring i modell og verktøy.
Verktøyet og prosessen vil hjelpe teamet til å bygge en sterk og sunn kultur gjennom bedre kommunikasjon og samarbeid. Kurset i The Five Behaviors® har som mål å lære deg bruken av verktøyet, med måling og tolking av utviklingen i et team.
Hva er The Five Behaviors®?
The Five Behaviors® er et teamutviklingsverktøy for økt samhandling og selvinnsikt.
Et velfungerende team bør omfavne fem adferdstrekk:
- Bygge tillit
- Mestre konflikt
- Oppnå forpliktelse
- Vise ansvarlighet
- Fokusere på resultater
Hvorfor er dette verktøyet et konkurransefortrinn?
The Five Behaviors® er et verktøy som hjelper deg å oppdage hva som må til for å bygge opp et team som fungerer godt. Å ta hensyn til personligheter og preferanser for å utvikle et velfungerende, produktivt team kan være krevende, men det kan gi store fordeler – både for enkeltpersoner, for teamet og for organisasjonen.
Hvem passer kurs i The Five Behaviors® for, og hva kan du forvente?
- Passer for deg som ønsker å jobbe systematisk med teamutvikling på et høyere nivå.
- Etter kurset vil du kunne skreddersy prosesser og workshops, med utgangspunkt i teamets utviklingsmål.
- Kurset gir deg verktøy og metode som vil gjøre at du oppnår resultater.
Innhold i kurset
- Kompendium fra kurs, samt eksempelrapporter
- Bibliotek med presentasjoner og øvelser
- Komme i gang – sjekkliste
- Mal handlingsplaner
- Kursbevis fra Volo AS
- Boka «The Five Dysfunctions of a Team» av Patric Lencioni
- Tilgang til verktøyet på eksisterende EPIC-konto for å sende og motta rapporter i henhold til personvern og GDPR. Opprettelse av EPIC-konto kommer i tillegg om du ikke har det fra tidligere.
Hvordan kan jeg få opplæring i verktøyet?
Som autorisert partner for The Five Behaviors® i Norge, kan Volo tilby kurs og opplæring etter avtale. Kurset kan gjennomføres både digitalt, fysisk og bedriftsinternt.
Ta kontakt med oss i Volo for mer informasjon.
Case Study fra NKSR ved St. Olavs Hospital
«En klar målsetning for NKSR er å videreutvikle og bygge et godt team, noe The Five Behaviors® har gjort oss i stand til. Teammedlemmer er tydeligere på forventninger og tør å erkjenne svakheter overfor hverandre.»
Sylvi Helland, Personalrådgiver ved St. Olavs Hospital
