Gevinster med bruk av Everything DiSC®

Det er flere gevinster med bruk av Everything DiSC® som et verktøy for utvikling på arbeidsplassen, og en utdanning i verktøyet gjennom et Fasiliteringsprogram kan være en lønnsom investering for bedriften. Everything DiSC® kan brukes på en rekke områder i en organisasjon, inkludert:

Rekruttering og ansettelsessamtaler
Introduksjon av nye ansatte (onboarding)
Teamutvikling og samarbeid
Ledertrening og lederutvikling
Omstilling, endringsprosesser og endringsledelse
Konflikthåndtering
Salgstrening og kundekommunikasjon
Karriereutvikling og coaching
Forbedring av arbeidskultur
Forventninger og tilbakemeldinger
Visjon, verdier og strategi – implementering

Avkastning er en gevinst med bruk av everything disc

Avkastning starter med selvinnsikt

Ansatte med selvinnsikt tar bedre beslutninger og kommuniserer mer effektivt
Everything DiSC® øker selvinnsikten på en praktisk og anvendelig måte
Fører til færre konflikter, bedre samarbeid og økt engasjement

Forbedret teamdynamikk

Innsikt om hverandres kommunikasjonsstiler, stress og motivasjonsfaktorer
Færre misforståelser og mindre spenning
Sterkere team leverer bedre resultater
Felles begrepsapparat for adferd og kommunikasjon
Innsikt i gruppekulturen som gir kunnskap om styrker og utviklingsmuligheter jfr. visjon og verdier

Bedre ledelse og medarbeideroppfølging

Tilpasse lederstil og kommunikasjon til ulike adferdsstiler
Høyt presterende og velfungerende lederteam
Forbedrer coaching-, delegerings- og tilbakemeldingsstrategier
Øker moralen og reduserer turnover
Øker motivasjonen
Godt arbeidsmiljø og attraktiv arbeidsplass jfr. arbeidsmiljøundersøkelser

Effektivt salg og kommunikasjon

Økt bevissthet om egen salgs- og kommunikasjonsstil
Forstå og tilpass deg ulike kunders behov
Styrkede tilpasningsevner og forbedrede økonomiske resultater
Fornøyde kunder som kommer tilbake
Opprettholde ønsket omdømme

Kostnadsbesparelser og økt effektivitet

Lavere konfliktrelaterte kostnader (tid, HR-ressurser osv.)
Redusert sykefravær og turnover (rekrutterings- og opplæringskostnader)
Høyere medarbeidertilfredshet = økt lojalitet og produktivitet
Bedre utnyttelse av bedriftens ressurser mht. roller

Gå tilbake til siden om Fasilitatorprogrammet

Tilbakemeldingen fra ledere og ansatte er at de har stort utbytte av å lære om DISC-teorien og ikke minst fra dypdykking og refleksjon rundt egen profil. Vi ser at relasjonskompetanse blir mer og mer viktig i dagens samfunn og da er Everything DiSC® et fantastisk verktøy å ha tilgang til.

Gunn HatleskogHR Development, Halliburton
Våre kunder opplever Everything DiSC® som nyttig fordi det er både praktisk og relevant og bidrar til få til en dypere relasjonell innsikt. Den økte felles bevisstheten som Everything DiSC® er med å skape, styrker endrings- og omstillingsevnen i bedriften.

Geir MyroldPartner/Daglig leder, Strategisk Bedriftsutvikling AS
Det beste med verktøyet er at det er relativt enkelt å forstå og innføre, og at det kan ligge som grunnlag for enhver situasjon du skal inn i som leder og kollega.

Vivi Fuhr HjeldeHR og Organisasjonssjef, Norgeshus AS
Vi ser at gjennom å være mer bevist på sin egen og andres kommunikasjonsstil, lykkes vi bedre både på kundearenaen, og internt i prestasjonsgruppene våre.

Monica Høyden Tvedt-MogsethLeder læringsarenaen, Synergi Trondheim, EM 1 MN
Å jobbe med kommunikasjon og adferd oppleves som relevant for ansatte med alle slags bakgrunner, og de ansatte ser mange fordeler ved å ta i bruk Everything DiSC® i teamet: De har fått et mer bevisst forhold til hva som er viktig for dem på arbeidsplassen, de vet hva som motiverer og stresser sine kolleger og de har et felles språk for å snakke om kommunikasjon.

Lisbeth KringstadHR Professional & HSE Advisor, Rolls-Royce Electrical Norway AS
Det er motiverende å være vitne til at samarbeid i ulike team glir lettere etter at man får bedre forståelse, ikke bare for at vi er ulike, men hvordan vi er ulike. Det gir nesten uten unntak resultater som større tålmodighet, bedre fremdrift eller bedre relasjoner – men det viktigste er jo at det gir bedre og raskere resultater.

Ann Kristin NyborgHR-rådgiver, Oslo kommune, Renovasjons- og gjenvinningsetaten